La lutte contre les discriminations dans le domaine de l'emploi (origines ethniques, sexe, âge...) est devenue une priorité des politiques publiques.
A ce titre, les maisons de l’emploi mènent des actions d’information et de sensibilisation aux phénomènes des discriminations à l’embauche et dans l’emploi ainsi que des actions relatives à l’égalité professionnelle et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

 Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, dans un domaine visé par la loi. Il existe plusieurs critères de discriminations prohibés : l’âge, le sexe, l’origine, la situation de famille, l’orientation sexuelle, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, l’apparence physique, le handicap, l’état de santé, le patronyme, les opinions politiques, les convictions religieuses, les activités syndicales,…

Aucun salarié ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire directe ou indirecte,
notamment en matière de :